Գլխավոր Թոփ լուրեր Լրահոս Վիդեո Թրենդ

With IDBank’s Support, Ian Gillan and Tony Iommi Awards Established at Gyumri Music School No. 6An unforgettable day instead of toys: June 1st guide from Idram&IDBankUnibank Issues Perpetual Bonds with a 13.25% Annual Yield for Shareholders IDBank Presented It’s Vision for Social Responsibility at Impacture 2026Unibank will not increase fixed-adjustable interest rates on loans secured by real estate Ucom General Director Ralph Yirikian Participated in the Impacture 2026 Conference“We are switching you to 5G, type a command”: IDBank warns about a fraud disguised as a “network update”Ucom and staff.am Bring Together Armenia’s Business Leaders at Executive Offsite Vol.1 Ameriabank and ADB Signed a $100 Million Agreement to Expand Micro, Small, and Medium-Sized Enterprise and Green Finance in ArmeniaLove Is… card from Unibank can win a trip to Paris Learn by Playing. A Series of Financial Literacy Games with Idram, IDBank and “Novosti-Armenia”Ucom and the Microsoft Innovation Center Collaborate on Cybersecurity EducationUnisport – Armenian Futsal Cup holderSummer starts with iced coffee, what if it brings bonuses too? Idram&IDBank AraratBank reduces loan interest rates for around 400 reliable SME customersTeam Holding Announces the Launch of the Third and Final Placement Phase of USD Bonds. Underwriter - Freedom Broker Armenia Unibank Launches Biometric Identification in UNIMobile App Unisport reaches the finals of the Futsal Armenian Cup and Premier League IDBank was the strategic partner of the “Women in Leadership Forum & Awards 2026”Unibank Launches Fee-Free Online Payroll Card IssuanceUcom Supported the First-ever Western Asia Regional FPV Drone Race in Armenia Protect Yourself from Fraud: Safety Tips from AraratBankUnibank Offers 50% Discount on Cards During WeekendsPlanning your trip from a scratch: tips from IDBankIDBank supports the Opening Event of Wizz Air’s “Let’s Get Lost” CampaignUnibank provided cashback to more than 2 000 reliable SME borrowers AraratBank Supports Another Successful Entry into the Capital Market“Cannot deliver your package”. IDBank warns about fake messages from ‘’HayPost’’Ucom and SunChild Continue Joint Initiatives for a Greener Future Grant Akopian has been elected to the AmCham Board Unibank was a partner of the international forum “Yerevan Dialogue” EIB Group and Ameriabank strengthen support for Armenian businesses through EU-backed guarantee The Power of One Dram to ‘’Vahe Meliksetyan’’ FoundationThe international chess tournament supported by IDBank has concludedAraratBank and Urartu Football Club Team Up to Promote Financial LiteracyFINTECH360 International Conference Held in Armenia Ucom Upgrades Internet Speed for Unity Packages Two Milestones, One Celebration: Moneytun Turns 20, Partnership with AraratBank Marks 10 YearsBell Ringing Ceremony at the London Stock Exchange marks Ameriabank’s inclusion in the FTSE 100 as part of LFG AraratBank Announces Change in Executive Leadership Brilliant Performance of Khachaturian’s Piano Concerto by the Thessaloniki Symphony Orchestra — Dedicated to the Memory of the Victims of the Armenian GenocideAraratBank Supports Launch of the 15th Anniversary “Faces of Memory” Seminar “Your Relative is in Danger”: IDBank Warns About an Aggressive Wave of Phone ScamsSoft Construct Showcased New Career Opportunities at Career City Fest 2K26 Financial Literacy Course for Learning Mission non-profit organization. Idram&IDBank A New Level of Digital Banking: IDBank Launches Strategic Partnership with OracleInternational Mother Earth Day. Idram&IDBankUcom Announces the Launch of Its Carbon Footprint Management ProgramUnibank issues USD bonds with a 5.6% yieldAraratBank’s Unwavering Commitment: 5 Years, 172 Beneficiaries, and over 100 Projects
Politics

Պետական գանձարանը՝ վերնախավի համար, խոստումները՝ ժողովրդի

Հայաստանում կրկին բորբոքվել է պարգևավճարների թեման, և այս անգամ էլ հանրային դժգոհության պատճառը նույնն է՝ իշխանական վերնախավի համար նախատեսված առատ գումարներ և շարքային աշխատողների համար հատկացված սիմվոլիկ հավելավճարներ։ Մինչ հասարակությունը շարունակում է բախվել գնաճի, աշխատավարձերի անբավարարության և սոցիալական ծանր պայմանների հետ, պետական համակարգի բարձրաստիճան ներկայացուցիչները, կարծես, ապրում են բոլորովին այլ իրականության մեջ։

Պաշտոնական տվյալներով՝ վերջին պարգևավճարների բաշխման ընթացքում նախարարություններում, պետական գերատեսչություններում և մի շարք այլ կառույցներում զգալի գումարներ են հատկացվել ղեկավար կազմին։ Միևնույն ժամանակ, նույն համակարգերում աշխատող շարքային ծառայողները ստացել են անհամաչափ փոքր հավելումներ, որոնք դժվար թե կարողանան էական ազդեցություն ունենալ նրանց կենսամակարդակի վրա։ Այս անհավասար բաշխումը ոչ միայն սոցիալական արդարության հարց է բարձրացնում, այլ նաև խորացնում է հասարակության անվստահությունը պետական կառավարման նկատմամբ։

Խնդիրը միայն գումարի չափը չէ։ Խնդիրը վերաբերմունքն է։ Երբ իշխանությունը պարգևատրում է նախ և առաջ իրեն, այն ուղերձ է հղում հասարակությանը, որ պետական համակարգը ծառայում է ոչ թե հանրային շահին, այլ իր ներսում ձևավորված նեղ շրջանակների բարեկեցությանը։ Այդ ուղերձը առավել ցայտուն է դառնում այն ֆոնին, երբ նույն իշխանությունը խոսում է խնայողությունների, արդյունավետ կառավարման և բյուջետային կարգապահության մասին։

Հատկանշական է նաև, որ շուտով նախատեսվում է հայտարարել տարվա երկրորդ կեսի ֆինանսական միջոցների բաշխման մասին։ Ըստ շրջանառվող տեղեկությունների՝ իշխանությունները պատրաստվում են պահպանել նույն մոտեցումը՝ կրկին ցուցաբերելով «առատաձեռնություն», սակայն կրկին ոչ բոլորի հանդեպ։ Սա նշանակում է, որ սոցիալական անհավասարության խորացումը կարող է շարունակվել նաև առաջիկա ամիսներին։

Իշխանական շրջանակները հաճախ պնդում են, թե պարգևավճարները պայմանավորված են արդյունավետ աշխատանքով և բարձր արդյունքներով։ Սակայն հանրությունը հազվադեպ է տեսնում այդ արդյունքների շոշափելի արտացոլումը սեփական կյանքում։ Եթե տնտեսական աճը չի վերածվում մարդկանց եկամուտների իրական բարձրացման, եթե պետական ծառայողների մեծ մասը շարունակում է աշխատել նվազագույն կամ դրան մոտ աշխատավարձով, ապա պարգևավճարների մասին բարձրաձայնումները ընկալվում են ոչ թե որպես հաջողության նշան, այլ որպես անհամաչափ բաշխման հերթական ապացույց։

Պետական կառավարման համակարգը պետք է կառուցված լինի արդարության և թափանցիկության սկզբունքների վրա։ Հակառակ դեպքում պարգևավճարները դառնում են ոչ թե խրախուսման միջոց, այլ հասարակական բևեռացման աղբյուր։ Այսօր Հայաստանում հենց այդ վտանգն է առավել տեսանելի. հասարակության մի հատվածը շարունակում է դժվարությամբ հոգալ առօրյա ծախսերը, մինչդեռ իշխանական վերնախավը չի հրաժարվում իրեն պարգևատրելու պրակտիկայից։

Եթե այս մոտեցումը չվերանայվի, պարգևավճարների շուրջ սկանդալները կշարունակեն կրկնվել՝ խորացնելով անվստահությունն ու դժգոհությունը։ Իսկ ցանկացած իշխանության համար ամենամեծ ռիսկը ոչ թե քննադատությունն է, այլ հանրային վստահության կորուստը։ Այդ վստահությունը վերականգնել հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ պետական միջոցների բաշխումը դառնա հավասարակշռված, արդար և հաշվետու հանրությանը, այլ ոչ թե սահմանափակ շրջանակների շահերին։